Leidinggevend eerste monteur beveiliging Hoppenbrouwers Techniek in Eindhoven

Als leidinggevend eerste monteur beveiliging bezorg je onze klanten een veilig gevoel door inbraak-, brandbeveiligings- en camerasystemen te installeren. De ene week voorzie je een grootschalig transportbedrijf van tientallen camera’s, de andere keer regel je de brandbeveiliging bij een distributiecentrum. En altijd staat er achter jou een team dat bij je past. Daar zorgen we bij Hoppenbrouwers voor.

Stel je voor: het alarmsysteem van een bedrijfshal gaat af. De klant krijgt een melding op zijn telefoon dat het alarm afgaat en ziet via een app direct de camerabeelden. De installatie van zulke geavanceerd inbraak- en camerasystemen vraagt om stevig vakmanschap. Gelukkig voer jij de regie op de vloer. De ene keer stuur je een team van zes monteurs aan. De andere keer is een project wat kleiner en doe je het zelf. Of je voor kleine, afwisselende projecten aan de slag gaat of voor grote, langdurige projecten laten we voor nu even in het midden. Samen kijken we waar jouw kwaliteiten het beste tot hun recht komen.

Heb jij zin om de beveiligingsprojecten van Hoppenbrouwers samen met je collega’s tot een succes te maken? Dan gaan we graag met je in gesprek!

Kies voor specialiseren of breed ontwikkelen

Wil je je specialiseren in brandbeveiliging? Of toch liever alleen maar werken met inbraakbeveiliging? Ook hiervoor kun jij bij ons terecht! Jij wordt dan de brandspecialist óf beveiligingsspecialist.

Dit ga je doen

• Na een goedgekeurde offerte schakel je met de werkvoorbereider om door te geven welke materialen je nodig hebt. Soms bestel je materialen ook zelf.
• Je stuurt monteurs aan die programmeren en het installatiewerk uitvoeren. Dit geeft jou de tijd om zelf alvast een andere taak voor te bereiden, al werk je zelf ook nog regelmatig mee met je collega-monteurs.
• Je controleert en test de kwaliteit van de beveiligingssystemen.
• Je houdt de uren bij en bewaakt de werkbegroting.

Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
• Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
• Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
• Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
• Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
• Vast contract bij indiensttreding.
• Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.

Jouw doorgroeimogelijkheden

Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1500 mensen op onze 17 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

Dit dit breng je mee

• Minimaal een mbo 3-diploma elektrotechniek;
• Bij voorkeur enkele jaren ervaring als eerste monteur;
• VCA VOL en een MBV-diploma. Heb je deze nog niet, dan kun je ze bij ons behalen;
• Een rijbewijs B.

Natuurlijk kijken we naar je diploma’s en ervaring. Maar we vinden het nóg belangrijker dat jij je thuis voelt binnen ons bedrijf en plezier hebt in je werk. Dat jij er echt ‘één van Hoppenbrouwers’ bent. Hiermee bedoelen we dat je graag wilt leren en groeien, klaarstaat voor klanten en collega’s en zelf beslissingen durft te nemen. Ook als je niet zeker weet hoe iets uitpakt. Ga het maar proberen. Het is geen punt als er een keer wat mis gaat. Dat gebeurt bij ons allemaal wel eens. Juist door vallen en opstaan groeien we.

Sollicitatieprocedure

• Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.
• Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.
• Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.
• Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.
• Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.
• En dan … op naar je eerste werkdag!

Meer informatie

Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega’s daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.

Telefoonnummer: 013 – 511 7214 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)